性教育课视频| 教育专著读后感| 语言表达能力培训| 培训名单网| 崇明教育信息网| 监理工程师继续教育系统| 环球职业教育在线网络课程| 高等教育自学考试成绩查询| 大连教育局网站| 信步教育| 瘦腿瑜伽视频教程| 电工基础视频| 厦门英语培训| 张店教育| 韦博英语培训费用| 当众讲话培训班| 培训团购| 记忆大师教程| 宣城教育网| 华信教育资源网| 24孔口琴教程| 黔西南州教育局| abc教育网| 天心区教育局| 盐城市专业技术人员继续教育培训平台| 机械基础教案| 洪湖市教育局| 成考培训| cad2006教程| 金乡教育网| 健身教练证培训| 余干教育网| 长春美术培训| c语言培训班| 宁波兼职网| 金华教育科技频道| 贵港教育| 培训实施方案| 济南兼职女| 鹿城教育网| 电钢琴教程| 昆山教育| 汉寿教育| 暑期培训| 樱花日语培训| 陕西师范大学继续教育学院| 林文信12小时学会流行键盘基础教程| 黑龙江教育网| 木吉他教程| 3g培训| 宝马线上娱乐网址大全| 奔驰宝马娱乐赌场| 开心电玩网| 365体育备用网址| bt365体育在线| 缅甸腾龙集开户在线| 365bet体育在线| 买球网站万博| 金沙2015软件| 365bet体育在线官网| 金苹果娱乐平台代理| 365体育滚球| 买球网站万博| 澳门澳博集团8448| 体育彩票365| 澳门皇冠永久地址| 365bet官方网站| 万博体育网站| 波音网上开户| 万博亚洲官网
返回顶部
在线客服
帮助中心
微信学习
热门课程

扫二维码即可使用微信在线学习

2016年HR人力资源师考试题库及答案考试题库

阅读量:2724发布时间:2020-01-20 16:32:51 来源:

1、(  )适用的对象是中层以上管理人员。    
A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法    
参考答案:D 
2、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是(  )。    
A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划    
参考答案:D 
3、订立劳动合同必须主体要合法、(  )的合法。    
A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容    
参考答案:D 
4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以(  )面试越来越重要。    
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试    
参考答案:B 
5、订立劳动合同必须主体要合法、(  )的合法。    
A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容   
参考答案:D 
6、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是(  )。    
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”     B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”     C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”     D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”    
参考答案:C 
7、劳动定额的基本表现形式有(  )。    
A.时间定额     B.看管定额     C.服务定额  D.产量定额     E.消耗定额    
参考答案:A, D 
8、目标管理法的步骤是(   )    
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标     B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标     C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制     D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制    
参考答案:A 
9、定员标准的形式一般可分为(   )。    
A.单项定员标准和综合定员标准     B.单位用工标准和服务比例标准     C.企业定员标准和单位用工标准     D.行业通用标准和企业定员标准    
参考答案:B 
10、以下说法正确的是(   )。    
A.招聘总成本=直接成本+间接费用     B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠     C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成     D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行    
参考答案:A 
11、人力资源与其他资源不同,具有(   )等特征。    
A.战略性、能动性和被开发的无限性     B.战略性、能动性和被开发的有限性   C.积极性、创造性、可用性和无限性     D.积极性、主动性、创造性和有限性    
参考答案:A 
12、关于定员定额表述正确的是(   )。    
A.定员就是企业用人质量的界限     B.定额是组织生产.指导分配的基本依据     C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准     D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准    
参考答案:D 
13、订立劳动合同必须主体要合法、(   )的合法。    
A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容   
参考答案:D 
14、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以(   )面试越来越重要。    
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试    
参考答案:B 
15、劳动定额的基本表现形式有(   )。    
A.时间定额     B.看管定额     C.服务定额     D.产量定额     E.消耗定额    
参考答案:A, D

欲了解更多的区域、行业技术人员继续教育、公务员及大中专院校培训服务,敬请咨询400-004-1233,湖南师范大学专业技术人员继续教育网专家竭诚为您服务!

微信“扫一扫”每日精彩内容分享,更有最新活动及课程分享,您也可以搜索公众号“湖南师范大学专业技术人员继续教育网” nujxjy 关注哦~


由国家级专业技术人员继续教育基地,湖南省人力资源和社会保障厅备案的省直专业技术人员继续教育基地—湖南师范大学主办

关于我们

关注我们

hg9393 365体育分析 365bet手机版中文 365bet 365体育直播下载
长沙汽车音响 11对战平台官方下载 证券公司佣金排名 设计自己的艺术签名 忆江南教学设计
花溪区人力资源和社会保障局 休闲平台 船厂排名 世界羽毛球排名 游戏笔记本排名
社会调查表 塑胶模具设计 足球明星排名前十 渝北教育信息网 ps社区
苏州汽车北站时刻表 私人会所装修设计 奇瑞汽车报价 新浪开发平台 企业宣传册设计欣赏
社区工作者报名 汽车节油器有用吗 家装设计公司 厦门事业单位招聘考试网 汽车三包网
音响十大排名 展柜设计制作 汽车车垫 社会透明度 楚州汽车站
字体设计在线 暑假社会实践 手册设计 兽人之建设小康社会 八目妖社区